Besoins en emplois et formations logistiques : l'AFT a enquêté

Le 07 avril 2016

Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur Viadeo Partager sur LinkedIn

L'AFT a publié les résultats de sa 22ème enquête annuelle sur les besoins en emplois et en formation dans la logistique.

 

Les grands enseignements de cette enquête sont les suivants :

  • Conjoncture : L'activité 2015 a été meilleure que celle des années précédentes et les volumes confiés en sous-traitance se sont accrus. La demande en prestations logistiques devrait même croître en 2016.
     
  • Stratégie et organisation : L'automatisation et la robotisation se déploient notamment pour le déplacement de charges. Les tablettes tactiles font leur entrée dans les entrepôts et les professionnels marquent un intérêt certain pour le nouveau dispositif Label CO2.
     
  • Gestion des emplois : La recrudescence de l'activité profite aux emplois d'opérateurs logistiques et cela devrait se poursuivre sur 2016.
     
  • Gestion des recrutements : En 2015, les entreprises sondées ont recruté en logistique davantage que l'année précédente, surtout sur les fonctions d'emballage et de préparation de commandes. Les difficultés de recrutement, liées selon les répondants à un manque de motivation des opérateurs, participent au succès des agences d'intérim. Les prévisions de recrutement sont orientées plutôt favorablement pour 2016.
     
  • Mobilité interne et parcours professionnels : l'instauration des entretiens professionnels et du conseil en évolution professionnelle n'a pas encore eu d'effet sur les mobilités.
     
  • Prévention des risques : Les reclassements professionnels sont d'autant plus difficiles à mettre en oeuvre que l'établissement est de petite taille. Le compte prévention pénibilité se met en place.
     
  • Politique de qualification : L'offre de formation ne correspond pas toujours aux préférences des recruteurs (notamment Bac Pro Logistique et titre professionnel de Préparateur(trice) de commandes). L'apprentissage est utilisé pour les niveaux de qualification post-bac.
     
  • Besoins en formation continue : Le retard pris dans la formation des salariés pourrait être récupéré en 2016. Les moyens numériques sont désormais utilisés dans les formations du personnel logistique. Au coeur de la politique de formation, on retrouve les obligations et responsabilités de l'employeur pour garantir l'hygiène, la sécurité au travail et la prévention des risques.

Le détail des résultats est disponible ci-dessous (document pdf). 

A lire également

GNV et logistique urbaine sur Dinan Agglomération

Le 14/02/2018

Le Conseil communautaire de Dinan Agglomération a voté en décembre une délibération prévoyant la construction de plateformes de logistique urbaine et le développement du GNV sur le territoire.

Transport de marchandises: découvrez, discutez, innovez et expérimentez à Rennes !

Le 09/02/2018

Du 14 au 18 mars se tiendra à Rennes l'évènement In&Out, pour inventer et expérimenter les mobilités (marchandises et personnes) de demain. Vous cherchez à expérimenter votre solution innovante? C'est ici !

GNV : des subventions possibles avant le 10 mars 2018

Le 05/02/2018

Le Pôle Energie Bretagne (PEBreizh) est lauréat de l’appel à projets national « Solutions intégrées de mobilité GNV », lancé par l’Etat et l’Ademe. Le projet permet aux entreprises volontaires de recevoir des subventions allant jusqu'à 10.000€ pour l'achat de véhicules GNV. Date limite de candidature : le 10 mars prochain.