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Prévention des difficultés des entreprises : la médiation inter-entreprises.
Le 23 octobre 2012
Le chef d’entreprise peut ainsi proposer à la personne avec qui il est en conflit de tenter de rechercher des solutions différentes en faisant appel à la médiation. L'acceptation par cette personne en conflit d'utiliser ces voies est déjà un gage de réussite de recherche d'une solution efficace.
Qu'est-ce que la médiation ?
La médiation est un mode de règlement des conflits par l'entremise d'un tiers, le médiateur, consistant à restaurer la relation entre les parties et à faciliter les recherches d'une solution négociée pour régler le litige.
Le médiateur n'est pas un juge. Il aide seulement les parties à communiquer.
Les principaux avantages de la médiation sont les suivants :
-Une solution rapide.
-Une solution économique.
-Une solution confidentielle.
-Une solution qui préserve les relations commerciales.
Les chiffres clés (Ministère du redressement productif) :
- 227 000 entreprises concernées (septembre 2012).
- 1 657 000 emplois impactés (septembre 2012).
- 8 médiations sur 10 aboutissent à un accord (septembre 2012).
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