Quelle politique de rémunération des cadres à l'avenir?

Le 25 janvier 2012

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Le cabinet Cegos a publié au mois de décembre dernier l'édition 2011 de son étude sur l'évolution des politiques de rémunération des cadres. Ce document de 18 pages, réalisé en partenariat avec l'ANDRH, met en exergue 3 éléments forts:

les contraintes économiques ont un impact manifeste sur les critères de définition des politiques de rémunération. Les montants disponibles pour l'augmentation de la masse salariale étant limités et donc jugés "non motivants", la politique de reconnaissance se construirait davantage à l'avenir sur une période pluriannuelle (3 ans); l'étude constate par ailleurs une baisse en valeur de la part variable des rémunérations;

de ce fait, les cadres ont davantage d'attentes en matière de retraite / protection sociale et d'accompagnement (acquisition de compétences et employabilité...); 

enfin, l'étude met en lumière des écarts importants entre les attentes des cadres (meilleur équilibre entre vie professionnellee et personnelle, partage des profits et mise en place d'actions socialement durables) et les engagements potentiels des DRH.

Dans une conjoncture "molle" et un contexte concurrentiel exacerbé, le capital de l'entreprise repose plus que jamais sur les hommes et femmes qui la composent. Au-delà des nombreuses statistiques qu'elle présente sur les rémunarations des cadres, cette étude met en lumière les leviers sur lesquels les entreprises devront agir en priorité en 2012 pour définir leur politique de rémunération. A lire avec attention! 

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