Faits marquants

Compte tenu de l’absence actuelle d’accord de branche dans le secteur des transports, toute entreprise de plus de 50 salariés (ou plus petite, si elle fait partie d’un groupe) est tenue depuis le 1^er janvier 2010 de mettre en place un accord d’entreprise ou un plan d’action pour l’emploi des séniors.

Afin d’informer les entreprises de leur région et de les aider dans cette démarche qui ne s’improvise pas, le pôle Logistique Seine Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) viennent d’éditer un guide « Construire un accord d’entreprise ou un plan d’actions séniors » ; ce guide est complété par des modèles de documents téléchargeables en ligne, dont toute entreprise peut s’inspirer, quelle que soit la région dans laquelle elle se trouve. 

Ces supports proposés constituent une base tout à fait intéressante pour les entreprises « perdues » par rapport aux démarches à entreprendre ou qui n’ont pas encore pris le temps de s’en occuper. Ils éviteront peut-être des entreprises à payer la pénalité séniors de 1% applicable à partir du 1^er mai prochain ! 

Au cours de l’année à venir, toute entreprise volontaire pourra faire certifier son organisation logistique par l’ASLOG. Réalisée à partir du référentiel de la performance logistique, dont il existe depuis peu une version simplifiée pour les PME, cette démarche est basée sur un audit réalisé par un consultant certifié par l’association, portant sur 125 questions. En fonction de la note obtenue, l’entreprise pourra se voir attribuer une certification à plusieurs niveaux, selon qu’elle maîtrise les fondamentaux logistiques, qu’elle met en œuvre, en plus, des bonnes pratiques ou qu’elle vise également l’excellence logistique. 

Puisqu’une « labellisation » logistique selon la norme internationale Iso n’est pas d’actualité, cette certification par l’ASLOG constitue une démarche intéressante pour les entreprises qui souhaitent faire reconnaître la performance de leur organisation logistique.